中共社保征收新规 企业撑不住或引外移潮(图)

 作者:连裸磴     |      日期:2018-01-05 10:15:01
明年1月1日起,大陆将实施各项社保交由税务部门统一征收有企业老板11号向本台记者表示,政策实施后企业负担员工的社保费为原先的将近3倍;有不少老板打算将企业外移;其它行业撑不了只好倒闭 《国税地税征管体制改革方案》实施后,相比过去最大差异为,列入工资统计的项目,包括:工资、奖金、津贴、补贴等收入,需依总额来缴纳员工的基本养老保险费,不再允许可选择最低工资的缴纳标准 经济下行之际,这无疑令企业“雪上加霜”的质疑,在网上此起彼落在东筦设厂的香港中小企业主席刘达邦向大纪元表示,对我们来说“这确实是个很大的问题”比如,东莞最低工资是1720人民币,按它的标准正常收入约是4000块,未来总额将增缴约3倍 “现在我公司200员工一个月大概给十一二万(社保),3倍的话变成30多万,一年就3百多万,承受不了啊!它政策上来(实施)要按它新的政策来做,你不付,会给你麻烦哪!只有按他们这个要求去做,咱们没有这个抵抗的能力” 这样一来,未来员工需缴的保费亦将相对提高企业的负担加重,或将影响员工的奖金收入 于上海拥有数家不同行业公司的王老板向大纪元表示,社保新法实施后,只要发给员工的钱都要算在工资里,肯定企业的成本负担更大“以前我知道有些企业这个会规避掉,比如奖金、差旅费……,是让员工拿发票去报销,能做为经营费用、业务费,这种报账的方式有很多” 王老板说,目前,上海一个普通员工一般工资5千人民币,若包括员工的五险一金,企业实际负担约8千普遍的很多企业把员工的基本工资给做低,然后通过类似奖金、补贴的形式来发放“新规定可能就一刀切,会查得更严” 据中国相关办法规定,社保缴费基数为上一年度职工月平均工资;基本养老保险缴费基数为每月职工全部工资总额 王老板说,按薪资总额摊入月收入缴纳,对企业来讲是很大的一笔支出原先一般年终奖金可能发的多,尤其是外企严格按规定缴纳后,可能企业本应该发给员工的年终奖金就越来越少 “本来一个人发1万元,现在发3千,剩下7千去交税对于企业主、老板来讲就这么干他的营利少了,奖金发得少嘛!一样的;就是企业负担就会越来越重” 刘达邦则表示,要这样做不是不行,但可能一些有能力、有技术的员工都跑了“他觉得你不合理,他们有这个能力的话,就找别的公司去干活” 他说,打算把工厂移到东南亚国家去生产;很多东筦的企业已经这样考虑大概前几天也有人提出来这个事情,“对我们的影响挺大的,他们都关注这事,说没办法在中国生产” 从国泰君安证券的研究资料数据显示,比较2015年各国养老保险费率,美国为6.2%、韩国4.5%、日本8.737%、新加坡为16%,因其医疗、生育、失业、工伤保险均为0%,所以总合仍为16%;大陆为20%,总合29.25%,高出1.8倍 另据陆媒报导,推行社保征管体制改革,一是因长期以来社保费“分征”过程中存在企业漏缴行为;二是,社保资金缺口逐年扩大,中共当局希望强化征管,减少漏缴、少缴现象民间是什么反应呢 “谁都知道社保这个坑是天大的一个坑,坑怎么出来的谁也不知道,它不公开啊!官方没交代、没人担责的!现在要填这个坑,好,从60岁退休延到65岁、到这一次的社保转税(交税务局)不就是为了填社保这个坑吗!”王老板说 他认为,当局要填坑不能拿员工来开刀让缴更多的税,公务人员若是造反那可不得了,所以只能是企业倒霉那企业怎么办“不行就关啊!……有些有贷款,最后倒楣的是银行反正谁都知道中国经济现在一蹋糊涂” “上海南京路、淮海路关了多少店饭店都一个一个在关,不要说其他的店了经营不下去、经营成本太高,